東方圣城網(wǎng)訊 記者在發(fā)布會上了解到，為適應(yīng)新形勢下博士后管理服務(wù)工作，我市出臺了新的《濟(jì)寧市博士后工作管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。新的辦法共九章54條，覆蓋了博士后設(shè)站、招收、服務(wù)、管理、資助、評估等各個(gè)環(huán)節(jié)。

規(guī)范博士后全鏈條管理服務(wù)

《辦法》明確市、縣、設(shè)站單位分級管理體制職責(zé)定位，簡化博士后進(jìn)站手續(xù)，規(guī)范了博士后平臺設(shè)立程序、博士后招收條件、招收形式和博士后合作導(dǎo)師配備等制度規(guī)定，對博士后進(jìn)、在、出（退）站可享受的政策待遇進(jìn)行了完善和細(xì)化，確保與國家、省博士后制度相關(guān)規(guī)定保持一致，提升博士后制度落實(shí)成效。

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優(yōu)化博士后平臺層級設(shè)置，市人力資源社會保障局積極支持現(xiàn)有市博士后創(chuàng)新實(shí)踐工作站提檔升級設(shè)立工作站、基地，不再開展市博士后創(chuàng)新實(shí)踐工作站的設(shè)立工作，現(xiàn)有在站博士后全部出站后，其市博士后創(chuàng)新實(shí)踐工作站資格自動終止。

提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量

《辦法》創(chuàng)新符合博士后特點(diǎn)的日常管理服務(wù)制度，積極發(fā)揮設(shè)站單位主體作用，建立以實(shí)施科研項(xiàng)目計(jì)劃書為主要內(nèi)容的績效考核分類評價(jià)體系，新增博士后進(jìn)站開題應(yīng)在辦結(jié)進(jìn)站手續(xù)后3個(gè)月內(nèi)完成。

注重健全博士后培養(yǎng)和常態(tài)化考核評價(jià)機(jī)制，對博士后中期考核、年度考核、出站考核的組織實(shí)施以及結(jié)果應(yīng)用作出細(xì)化規(guī)定，強(qiáng)化博士后合作導(dǎo)師主導(dǎo)作用，加大博士后國際交流和培養(yǎng)力度，更加關(guān)注博士后青年人才隊(duì)伍培養(yǎng)質(zhì)量的提升。

提升博士后服務(wù)水平

將獲得其他國家、省博士后科研項(xiàng)目資助或獲得國家、省科學(xué)技術(shù)獎的在站博士后和出站留（來）濟(jì)博士后，納入審核類“圣地人才一卡通”發(fā)放范圍；其他在站博士后，納入評審類“圣地人才一卡通”發(fā)放范圍，提供交通出行、免費(fèi)旅游健身、住房保障等23項(xiàng)服務(wù)。

明確“博士后享受高級職稱評審‘直通車’制度，可直接申報(bào)正高級或副高級職稱”“出站留濟(jì)事業(yè)單位工作可簡化招聘手續(xù)，通過特設(shè)崗位聘用”等優(yōu)惠政策，幫助博士后解決好“關(guān)鍵小事”，積極構(gòu)建有利于博士后事業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制。

加大博士后資助力度

提高博士后生活補(bǔ)助，由“每人每月2500元、最長24個(gè)月”提高到“對到博士后站開展研究的博士后，在站期間根據(jù)入站身份，市級財(cái)政按照全職人員每人每年10萬元（稅后）、在職人員每人每年5萬元（稅后）的標(biāo)準(zhǔn)，給予最長不超過3年的人才補(bǔ)貼”。

市內(nèi)外博士后科研流動站、科研工作站正常出站在我市工作或自主創(chuàng)業(yè)的，按新引進(jìn)人員享受博士引才補(bǔ)貼政策。

優(yōu)化資金發(fā)放方式

探索采取“無形認(rèn)證”“政策找人”機(jī)制發(fā)放博士后資助經(jīng)費(fèi)，市、縣人力資源社會保障部門根據(jù)設(shè)站（基地）單位備案的博士后進(jìn)站、開題、出（退）站、獎勵、資助等信息，確定初步符合條件名單，指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)設(shè)站（基地）單位或博士后核對有關(guān)信息、按需提交有關(guān)材料。

市人力資源社會保障局根據(jù)核對情況，提出資助意見，向財(cái)政部門申請經(jīng)費(fèi)。

資助經(jīng)費(fèi)撥付到位后，市人力資源社會保障局將博士后生活補(bǔ)助和出站留（來）濟(jì)補(bǔ)助直接撥付博士后本人賬戶，其他資助撥付至設(shè)站（基地）單位賬戶。

標(biāo)簽： 管理辦法 各個(gè)環(huán)節(jié)