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齊魯網(wǎng)·閃電新聞12月3日訊記者從濟寧市人社局獲悉,近日,濟寧市所轄縣(市、區(qū))公立醫(yī)院薪酬改革方案全部出臺并完成備案工作,在全省率先構(gòu)建了“市縣聯(lián)動、一縣一策”的改革政策體系,獲得省人社廳肯定。
今年以來,濟寧市人力資源社會保障局發(fā)揮牽頭抓總作用,會同財政、衛(wèi)健、醫(yī)療保障等部門,積極穩(wěn)妥推進市屬公立醫(yī)院薪酬改革,在全面總結(jié)試點經(jīng)驗基礎(chǔ)上,科學完善公立醫(yī)院工資總額核定辦法,將工資總額核定與社平工資水平、醫(yī)院考評結(jié)果、醫(yī)療服務收入、公益目標完成情況等因素掛鉤,經(jīng)驗做法被省人社廳發(fā)文推廣。同時,充分考慮市縣之間、縣域之間的差異,賦予縣市區(qū)改革自主權(quán),允許自主確定改革路徑與辦法,不搞政策“一刀切”,調(diào)動了縣市區(qū)參與改革的積極性,在全省率先完成全市層面的制度設計,夯實了公立醫(yī)院薪酬制度改革的制度基礎(chǔ)。
下一步,濟寧市人社局將充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用,堅持“市縣聯(lián)動、同向發(fā)力”,凝聚改革共識、落實改革責任,助力全市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
閃電新聞記者 賈鑫 報道
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